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          張道紅們打響品牌突圍戰(zhàn),中小酒企喜迎關(guān)鍵先生?

          2025-5-13 17:33| 發(fā)布者: jiuping| 查看: 19| 評論: 0

          近期,湯溝酒業(yè)以千萬年薪簽約謝志越出任首席營銷官,引起熱議。 謝志越曾擔(dān)任海天味業(yè)銷售經(jīng)理,北大縱橫管理咨詢集團高級合伙人、酒水事業(yè)部總經(jīng)理及分眾傳媒集團副總裁,具有豐富的酒業(yè)運營經(jīng)驗,是湯溝酒業(yè)實現(xiàn) ...

          近期,湯溝酒業(yè)以千萬年薪簽約謝志越出任首席營銷官,引起熱議。

          謝志越曾擔(dān)任海天味業(yè)銷售經(jīng)理,北大縱橫管理咨詢集團高級合伙人、酒水事業(yè)部總經(jīng)理及分眾傳媒集團副總裁,具有豐富的酒業(yè)運營經(jīng)驗,是湯溝酒業(yè)實現(xiàn)品牌上位的重要人才。

          其實從2024年開始,有大量酒業(yè)職業(yè)經(jīng)理人加入了中小酒企。有的擔(dān)任公司一把手,也有的只負責(zé)市場工作。

          職業(yè)經(jīng)理人的流動性加劇,折射出行業(yè)深度調(diào)整期的特殊生態(tài)。

          雙向奔赴,合力做大蛋糕

          2024年2月29日,神州大地還未從寒冬中徹底蘇醒,酒業(yè)就揭開職業(yè)經(jīng)理人密集加入中小酒企的序幕。

          枝江酒業(yè)在股東大會上宣布,聘任張道紅為公司董事、總經(jīng)理。

          2024年12月5日,張春新加入沛華集團,并任總裁兼酒水板塊董事長,負責(zé)管理沛華集團旗下多家白酒企業(yè)。

          今年1月3日,酒業(yè)資深職業(yè)經(jīng)理人肖衛(wèi)吾擔(dān)任寶豐酒業(yè)總經(jīng)理。

          再加上最近的謝志越,一年四名資深酒業(yè)職業(yè)經(jīng)理人加入中小酒企,十分罕見。

          從規(guī)模上看,這些都是價值被低估的優(yōu)質(zhì)企業(yè)。

          作為“湖北八大名酒”之一,枝江酒業(yè)曾被譽為“華中酒王”,銷售收入曾連續(xù)八年位列湖北之首;在2007年以15億元營收排在“茅五劍瀘汾洋”之后,位列行業(yè)第七。

          湯溝酒業(yè)一直以蘇酒“三溝一河”被世人熟知,2023年營收突破25億元,超額完成“三年翻一番”的目標(biāo)。

          寶豐酒業(yè)是十七大名酒之一,近年來抓住清香熱的風(fēng)口,已經(jīng)在河南省內(nèi)實現(xiàn)了18地市和108個縣的全面覆蓋;在省外市場,迅速完成了河北、山東、湖南、浙江、江蘇、內(nèi)蒙等18個重點市場的導(dǎo)入,實現(xiàn)了全國化的市場布局,2023年營收突破10億元大關(guān)。

          自2023年以來,沛華集團先后收購成都崇陽古窖酒業(yè)、茅臺鎮(zhèn)天長帝酒廠、貴州董宛釀酒有限公司等企業(yè),實現(xiàn)對本草香酒、濃香酒、養(yǎng)生酒、醬香酒四種白酒的布局。

          對于職業(yè)經(jīng)理人而言,頭部酒企的管理已經(jīng)十分規(guī)范,難以給出中小酒企那么優(yōu)渥的福利待遇與大展宏圖的空間。

          消息人士透露,張春新在沛華集團的年薪為600萬元到800萬元。湯溝酒業(yè)向給出謝志越千萬年薪。

          不可否認,這些已經(jīng)是酒業(yè)職業(yè)經(jīng)理人年薪的高標(biāo)。

          佳釀網(wǎng)認為,酒業(yè)職業(yè)經(jīng)理人與中小酒企的聯(lián)姻,是雙向奔赴的結(jié)果,酒企需要職業(yè)經(jīng)理人的能力,帶領(lǐng)團隊抓住行業(yè)深度調(diào)整的風(fēng)口,逆勢突圍;酒業(yè)職業(yè)經(jīng)理人想要在中小酒企提供的平臺上,實現(xiàn)個人抱負。

          價值重構(gòu),打開上升通道

          隨著白酒品牌集中度越來越高,未來白酒品牌上位的機會收窄,品牌突圍的拐點成本將越來越高。

          當(dāng)前酒業(yè)正在深度調(diào)整,日益增強的品質(zhì)消費需求,開放性、機遇性品牌格局重構(gòu),打開了上升通道。

          如果在這個拐點不能躍然而出,今后將是漫長的蟄伏期。有實力的中小酒企引入職業(yè)經(jīng)理人,實現(xiàn)各種戰(zhàn)略意圖。

          對于枝江酒業(yè),張道紅是其“重回華中酒王,再續(xù)百年輝煌”的重要推手。

          張道紅接管枝江酒業(yè)后,通過產(chǎn)品瘦身,重新打造出雙品牌、三大品系、四大單品的產(chǎn)品矩陣,定下“四圈共振”的目標(biāo)市場和“五大精耕”方向。

          經(jīng)過一年整合,枝江酒業(yè)2024年營收增長10%,新招商客戶85家,核心產(chǎn)品銷售占比增長20%,核心市場增長10%。

          對于寶豐酒業(yè)而言,是抓住清香熱的風(fēng)口,快速從清香第二梯隊里脫穎而出,成為能全國運營的頭部品牌。

          寶豐酒業(yè)新的管理團隊將2025年設(shè)為“改革調(diào)整年”,進行了戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)、營銷策略以及品牌價值體系建設(shè)等一系列的革新與調(diào)整,并聚焦省內(nèi)大本營、聚焦C端消費者,旨在開啟更務(wù)實、更健康、更高質(zhì)量的發(fā)展之路。

          對于沛華集團而言,是補足酒業(yè)運營的短板。

          公司創(chuàng)始人王仁果以銷售罐頭起家,在2002年創(chuàng)辦了泰合置業(yè),先入行房地產(chǎn),后來又轉(zhuǎn)戰(zhàn)文旅等產(chǎn)業(yè),旗下資產(chǎn)一度達到近千億,被稱作“黑馬富豪”。

          王仁果雖然在資本整合方面屢有建樹,但缺乏酒業(yè)實操經(jīng)驗。

          過去,無數(shù)像聯(lián)想與娃哈哈這樣的資本巨鱷進入酒業(yè),開始都拼命砸錢打造品牌,大有要打下一片江山的豪情,但最終都草草退場。

          酒業(yè)非常講究傳承與歷史,產(chǎn)業(yè)整合既要資本實力強勁,更要掌舵者有深刻的行業(yè)洞察能力,企業(yè)能夠在其帶領(lǐng)下進行科學(xué)戰(zhàn)略部署。

          作為久經(jīng)沙場的老兵,王仁果不會不明白其中的厲害。

          張春新曾幫助前東家實現(xiàn)百億營收的突破,具有豐富的酒業(yè)運營經(jīng)驗。這些都是沛華集團站穩(wěn)酒業(yè)的關(guān)鍵因素之一。

          目前,開放性機遇性品牌格局的重構(gòu),打開了酒企上升通道。

          從枝江酒業(yè)、寶豐酒業(yè)、沛華集團的戰(zhàn)略部署來看,優(yōu)質(zhì)的中小酒企已經(jīng)準(zhǔn)備好抓住這次品牌上位的機遇,在酒業(yè)實現(xiàn)價值重構(gòu)。

          組織配稱,助力酒業(yè)產(chǎn)業(yè)升級

          如今,產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型正成為酒業(yè)發(fā)展的重點。

          比如貴州省提出2025年白酒產(chǎn)業(yè)完成1600億元的產(chǎn)值目標(biāo),對此,貴州省將推進重點酒企改造升級,持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu),壯大優(yōu)強白酒企業(yè)“艦隊”。

          在產(chǎn)業(yè)升級方面,茅五汾們擁有強大的品牌勢能,早已利用數(shù)字技術(shù)、智能釀造提前進行品牌升級改造。

          但是酒業(yè)的產(chǎn)值萬億元,只是幾個頭部企業(yè)一枝獨秀,難以實現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展。

          單從風(fēng)味上看,白酒擁有十二大主流香型與眾多小眾香型,每種香型都遵循“川派濃香醇厚,黃淮濃香綿柔”的規(guī)律,會因釀造風(fēng)土差異造成產(chǎn)品風(fēng)味各異。頭部酒企明星大單品雖然代表中國白酒的最高成就,但并不能展現(xiàn)白酒風(fēng)味多樣性。

          對于消費者而言,未來是個性化消費時代,有大量消費者在名酒大單品之外,尋求獨特的風(fēng)味。

          中國酒業(yè)協(xié)會宋書玉理事長宋書玉表示,中小酒企是白酒行業(yè)生態(tài)的重要組成部分,它們的多樣性豐富了行業(yè)的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和文化內(nèi)涵。

          因此,影響酒業(yè)產(chǎn)業(yè)升級的關(guān)鍵,在于中小酒企的高質(zhì)量發(fā)展。

          然而,如今中小酒企,一方面,面臨頭部品牌的市場擠壓,被迫把有限的資源用于生存發(fā)展,無力做好品牌提升;另一方面,每個企業(yè)都個性十足,行業(yè)難以用統(tǒng)一的經(jīng)營方針,指導(dǎo)中小酒企產(chǎn)業(yè)升級。

          優(yōu)秀的酒業(yè)職業(yè)經(jīng)理人就成為中小酒企變革的重要推手。

          以枝江酒業(yè)為例,張道紅入職第一天,便召開了動員大會。他首次發(fā)言便談了枝江“五大自信”(品牌、品質(zhì)、歷史、文化、發(fā)展)。

          履職10天,張道紅召開預(yù)算工作推進會,大刀闊斧改革組織人事、薪酬分配和制度體系,歷時3個月。

          “(改革)打破大鍋飯,惹了一些爭議,但對枝江活力有很大幫助,是一個新開始。”一名枝江內(nèi)部人士說,大多數(shù)人還是認可改革必要性,干勁也起來了。

          中小酒企市場的擴大必然離不開組織、機制等必要配稱的保障能力。特別是在白酒競爭更加精細化的當(dāng)下,高質(zhì)量、高水平、高素質(zhì)的營銷團隊,科學(xué)合理的模式設(shè)計,決定著企業(yè)市場化的反應(yīng)、管理能力,與經(jīng)銷商的服務(wù)、協(xié)同能力。

          有沒有一支好團隊,有沒有一套好機制,能否持續(xù)性解決市場問題,能否切實保障渠道利潤,這是一個至關(guān)重要的評判標(biāo)準(zhǔn)。

          職業(yè)經(jīng)理人密集加入中小酒企,小則,職業(yè)經(jīng)理人實現(xiàn)個人抱負,企業(yè)獲得爆發(fā)式增長;大則,酒業(yè)因為批量誕生了大量優(yōu)質(zhì)酒企,掌握基業(yè)長青的品質(zhì)密碼。

          這也是酒業(yè)長盛不衰的關(guān)鍵。酒業(yè)雖然頭部集中度十分突出,但長坡厚雪的土壤依然給中小酒企留下了成長的空間。

          酒企無論規(guī)模大小,無論是否全國化運營,只要不認命,就會天高任鳥飛,海闊憑魚躍。


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